8-800-550-93-90
Перезвонить вам?
Образовательная программа для владельцев бизнеса
Ответим за 5 минут!
KPI, нематериальная мотивация
и БЕЗокладная оплата труда
Раз и навсегда наведите порядок в кадрах и KPI, сделайте сотрудников эффективными, которые приносят прибыль компании
Получить программу курса
50 часов практики
Онлайн-формат
НЕматериальная мотивация
Многие собственники бизнеса считают, что платят деньги и сотрдуники априори должны выкладывать на 100%. Но на практике это не работает. Мы покажем приемы нематериальной мотивации.
Один из них - Личный план развития сотрудников PDP.
KPI
Как правильно поставить KPI сотрудникам, чтобы зарабатывали больше не только сотрудники, но и сам собственник бизнеса.
KPI каждого сотрудника должен быть привязан к прибыли.
БЕЗокладная оплата труда
Поднимите мотивацию за счёт «безокладной системы оплаты труда» и производительность персонала.
Технология KPI, которую мы внедрили в 1 000+ компаний
МАРИНА ДЯЧЕНКО
Основатель консалтинговой группы Business Expert
Добрый день, я, Марина Дяченко - основатель аудиторско-консалтинговой компании "Бизнес Эксперт".
Эксперт в области налогового планирования стратегического управления, внедрения бизнес-процессов, систем мотивации, KPI, грейдов и бальной системы.
Основатель и управляющий партнер КГ "Бизнес Эксперт" с 2001 года, за это время компания выросла до 5 филиалов, штат сотрудников более 300 человек
Практик по внедрению и сопровождению стратегического управления, масштабированию бизнесов, Agile.

Автор эксклюзивных практик внедрения оптимизации налогов и затрат.
Вам не придется ничего изобретать. За 19 лет работы с кадрами в своем бизнесе мы разработали эффективную технологию мотивации.
Все ошибки уже совершены и исправлены, все «шишки» уже набиты и «вылечены». Весь опыт записан, оцифрован и внесен в CRM.
Просто берите готовую технологию, копируйте её под нашим руководством и внедряйте.
Уровни побудительных мотивов
Программа обучения
4 видеоолекции
4 упражнений
2 статьи
Грейды
8 видеоолекций
8 упражнений
4 статьи
6 чек-листов
Внедряем KPI для всех должностей
Материальная мотивация
Как сделать так, чтобы внедрение KPI было воспринято как проект;
Цели и задачи проекта внедрения KPI;
Мотивация сотрудников на внедрение KPI;
Процессы/клиенты/ресурсы KPI;
Таблицы расчетов KPI;
Практические примеры для каждой должности;
Бальные оценочные листы KPI;
Пошаговая инструкция внедрения KPI.
10 видеоолекций
8 упражнений
4 статьи
8 чек-листов
15 ошибок внедрения KPI и как их избежать
Стандартные ошибки при внедрении KPI
Методы распознавания ошибок;
Инструменты исключения ошибок внедрения KPI.
2 видеоолекции
2 упражнения
1 статья
2 чек-листа
Внедряем KPI для всех должностей
Материальная мотивация
10 видеоолекций
8 упражнений
4 статьи
8 чек-листов
PDP - план личного развития сотрудника
Методы обучения сотрудника
Удерживаем сотрудника в компании после обучения
Комплекс мер по развитию сотрудника и повышения его эффективности
SWOT анализ и вопросы о будущем сотрудника
Цели PDP. Шаги по внедрению PDP
Таблицы и инструкции работы HR сотрудника по PDP;
Выгоды PDP для работодателя;
Внедрение метода виртуальных денег в компании.
4 видеоолекции
4 упражнений
2 статьи
Что не дает сотрудникам выполнять свою работу на 100%
Идеальный сотрудник существует?
Классификация уровней побудительных мотивов
Фиксированная оплата труда или привязка к прибыли компании
Распространенные причины увольнения сотрудников.
Адаптируем систему грейдов с крупных компаний под мелкий и средний бизнес
Как внедрить систему грейдирования
Критерии крейдирования
Чем выгодна система грейдов
Адаптация и мотивация грейдирования
Практические инструменты внедрения.
Как сделать так, чтобы внедрение KPI было воспринято как проект;
Цели и задачи проекта внедрения KPI;
Мотивация сотрудников на внедрение KPI;
Процессы/клиенты/ресурсы KPI;
Таблицы расчетов KPI;
Практические примеры для каждой должности;
Бальные оценочные листы KPI;
Пошаговая инструкция внедрения KPI.
Какие проблемы удалось решить в бизнесе?
Регистрация на курс
В салоне красоты текучка, мастера в найме уводили клиентов салона и обслуживали их на дому. Проблема решена с помощью внедрения нематериальной мотивации мастеров.
В автосервисе не было никакого отдела продаж. "С нуля" упакован отдел продаж на удаленке на БЕЗокладной оплате труда.
В интернет-магазине сотрудники склада воровали товар. Внедрили системы учета, СРМ систему, мотивацию и KPI для новых сотрудников.
В рекламном агентстве удаленные сотрудники работали за фикс с учетом выполненных работ. Была внедрена система KPI, фиксы снижены и всех сотрудников привязали к прибыли компании.
В отделе продаж сотрудники получали большие % с продаж и минимальные фиксы, компания не росла в продажах. Была пересмотрена система мотивации и KPI, внедрили грейды и продажи стали расти каждый месяц в 4 раза.
Остались вопросы?
Мы перезвоним в течение 15 минут и ответим на любой ваш вопрос
Хотите раз и навсегда наведите порядок в кадрах и KPI ?
Сделайте сотрудников эффективными, которые смогут приносят прибыль компании
Просто берите готовую технологию, копируйте её под нашим руководством и внедряйте
Всё обучение —
на вашем реальном бизнесе

Обязательное условие перед стартом — определить точку А, подготовить ряд отчетов и показателей, с которыми вы будете работать.
KPI для РОПа
KPI для отдела продаж
KPI для сотрудников не из отдела продаж
PDP - план развития сотрудников
Регламент внедрения KPI для сотрудников
Регламент приема сотрудника на работу и проведения собседования
Регламент обучения сотрудников и быстрого ввода в работу
За время курса вы создадите 4 таблицы и 3 регламента, которые будут работать на вас и вашу прибыль.
Имя и Фамилия
собственник салона красоты "На Бровях"
Это текст-"рыба", часто используемый в печати и вэб-дизайне. Lorem Ipsum является стандартной "рыбой" для текстов на латинице с начала XVI века. В то время некий безымянный печатник создал большую коллекцию размеров и форм шрифтов, используя Lorem Ipsum для распечатки образцов. Lorem Ipsum не только успешно пережил без заметных изменений пять веков, но и перешагнул в электронный дизайн.
Отзывы слушателей курса
Имя и Фамилия
собственник автосервиса "Белый Ветер"
Это текст-"рыба", часто используемый в печати и вэб-дизайне. Lorem Ipsum является стандартной "рыбой" для текстов на латинице с начала XVI века. В то время некий безымянный печатник создал большую коллекцию размеров и форм шрифтов, используя Lorem Ipsum для распечатки образцов. Lorem Ipsum не только успешно пережил без заметных изменений пять веков, но и перешагнул в электронный дизайн.
Стоимость
Слушатель
записи видеоуроков
домашние задания
проверка домашних заданий
шаблоны документации для внедрения
в вашу компанию (всего 500 документов)
Выбрать
30 000 ₽
Купить в рассрочку
Управленец
записи видеоуроков
домашние задания
проверка домашних заданий
шаблоны документации для внедрения
в вашу компанию (всего 500 документов)
закрепляется консультант для
помощи с внедрением всех инструментов
использование ресурсов нашей компании
HR-подбор персонала
оценка сотрудников
консультации юристов
Выбрать
150 000 ₽
Купить в рассрочку
Предоставляется рассрочка, для этого выберите свой тариф и отправьте заявку.
Регистрация на курс
Нажимая кнопку «Отправить заявку» вы даёте согласие на обработку персональных данных
8-800-550-93-90
support@businessadept.ru
Made on
Tilda